Biuro prasowe Good One PR

Co piąta osoba może być neuroatypowa. Czy polskie firmy potrafią wykorzystać ten potencjał?

Hałas w biurze, nagła zmiana planów czy trudności z odnalezieniem się w nowym środowisku pracy. Dla wielu osób neuroatypowych takie codzienne sytuacje mogą stanowić poważne wyzwanie. Według szacunków World Economic Forum osoby neuroatypowe stanowią 15–20% światowej popul...

28 października 2026

czytaj więcej...

ZPP inkluzywność inkluzywniwzatrudnianiu

Ceny publicznych e-Doręczeń pozostają zawyżone, ale rynek wciąż można uwolnić. ZPP apeluje o dopuszczenie konkurencji

5 października 2026 roku Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej nie wniósł sprzeciwu wobec nowego cennika publicznych e-Doręczeń, utrzymującego stawkę 5,30 zł netto za pojedyncze doręczenie elektroniczne. To ponad trzykrotnie więcej niż ceny oferowane przez prywatnych ...

20 października 2026

czytaj więcej...

ZPP Związek Przedsiębiorców i Pracodawców e-doręczenia poczta Poczta Polska samorząd

Niewidoczne niepełnosprawności – niewidoczny problem polskiego rynku pracy. Eksperci apelują o zmianę podejścia do inkluzywnego zatrudniania

Nie każda niepełnosprawność jest widoczna na pierwszy rzut oka. Choroby przewlekłe, zaburzenia neurologiczne, schorzenia psychiczne czy inne ograniczenia zdrowotne mogą nie wpływać na wygląd pracownika, ale znacząco oddziaływać na jego codzienne funkcjonowanie i potrzeby...

29 września 2026

czytaj więcej...

ZPP inkluzywniwzatrudnianiu inkluzywność

Państwo płaci Poczcie Polskiej trzy razy więcej niż rynek. ZPP: monopol na e-Doręczenia zabija konkurencję

Tam, gdzie Poczta Polska musi mierzyć się z konkurencją, rynkowa cena e-Doręczenia wynosi 1–2 zł. Tam, gdzie klientem są jednostki publiczne, które nie mają prawa wybrać konkurenta, stawka wynosi 5,30 zł netto. Zdaniem ZPP trudno o bardziej jaskrawy przykład kosztów usta...

29 września 2026

czytaj więcej...

ZPP e-doręczenia Samorządy poczta

Choroby przewlekłe nie mogą oznaczać wykluczenia z rynku pracy. Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” rozpoczyna dialog z Ministerstwem Zdrowia

Jak skuteczniej wspierać osoby z chorobami przewlekłymi, aby mogły pozostać aktywne zawodowo? O tym rozmawiali uczestnicy kolejnego posiedzenia Parlamentarnego Zespołu ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu, które odbyło się 17 września w Sejmie RP. Spotkanie z udziałem przeds...

18 września 2026

czytaj więcej...

ZPP inkluzywność inkluzywniwzatrudnianiu

Choroba przewlekła nie odbiera kompetencji. Polscy pracodawcy wciąż mają problem z inkluzywnym zatrudnianiem

Ponad połowa Polaków zmaga się z chorobami przewlekłymi, a mimo to tylko 9 proc. pracowników informuje o swoim stanie zdrowia pracodawcę. Powód? Obawa przed stygmatyzacją i konsekwencjami zawodowymi. Jednocześnie ponad 70 proc. menedżerów przyznaje, że choroba może być p...

24 sierpnia 2026

czytaj więcej...

chorobaprzewlekla ZPP inkluzywność

Kampania „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu” stawia na kompleksową komunikację i szeroką koalicję partnerów

Jak prowadzić kampanię społeczną, która nie tylko buduje świadomość, ale także wpływa na debatę publiczną i wspiera zmiany systemowe? Odpowiedzią jest II edycja kampanii „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu”, realizowanej przez Związek Przedsiębiorców ...

27 lipca 2026

czytaj więcej...

ZPP inkluzywność zatrudniaminkluzywnie Rynek Pracy

Rusza II edycja kampanii społecznej „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu” i Koalicja na rzecz bardziej dostępnego rynku pracy

Polska gospodarka nie może pozwolić sobie na marnowanie talentów. W obliczu pogłębiającego się niedoboru pracowników i zmian demograficznych rusza II edycja kampanii społecznej „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu”, której celem jest zwiększenie aktywn...

1 lipca 2026

czytaj więcej...

inkluzywność różnorodność DEI Rynek Pracy pracodawcy ZPP